“有了新的绩效考核激励，干劲更足了！”近日，安和街道工作人员许琼慧感叹说。2021年，该街道制定出台了相关考核办法，通过目标引领、过程管控、政策激励和责任追究，形成系统配套闭环考核管理体系。同时，将考核分数权重分布为民主测评、日常工作、中心工作、加扣分项及其他。每周由各部门列任务，纪工委列清单，每月按清单完成情况加扣分，每季度进行一公示，年终绩效按四季度的平均分确定结果，实现了日常跟踪绩效和年终考核的统一。按照机关干部每季度一考核、村干部每月一考核的频率，把绩效考核结果直接与年终绩效和村干部的待遇挂钩。考核工作自2021年第四季度正式实施以来，共为20名工作中表现优秀的同志加分，对8名未及时完成本职工作、工作出现纰漏的同志扣分，诫勉处理2人，真正实现“先进”与“后进”的“好差有别”，倒逼全街道干部职工干事创业。